Типология конфликтов — классификация субъективно конфликтных ситуаций на основе динамической модели К. Левина, предложенная Н.Э. Миллером (Miller N.E. „Experimental studies of conflict“, in: „Personality and the Behavior Disorders“, N.Y., 1944). В качестве основных побуждений деятельности здесь рассматривалось два стремления: достичь благоприятную цель (Appetenz — притяжение) и избежать неблагоприятной ситуации (Aversion — отвращение). В соответствии с этим субъективный конфликт возникает тогда, когда у индивида есть несколько противоречащих друг другу стремлений. „Аппетентно–аппетентный“ конфликт возникает при наличии двух положительно валентных целей, требующих несовместимых действий (ситуация „буриданова осла“); „аппетентно–аверсивный“ конфликт — когда благоприятная цель дана в неблагоприятной ситуации или сама по себе имеет негативные аспекты; „аверсивно–аверсивный“ конфликт — когда предписан выбор между одинаково неблагоприятными целями; „двойной аппетентно–аверсивный“ конфликт — когда предписан выбор между двумя целями, имеющими и позитивные, и негативные аспекты (самый распространенный случай). Данная модель широко использовалась в тренинговых программах, прежде всего для отработки оптимальных коллективных решений. Лит.: Lewin K. A Dinamic Theory of Personality, N.Y., 1959.