Теория деятельностного опосредствования межличностных отношений — социально–психологическая теория коллектива, разработанная А.В. Петровским на основе принципа деятельности. В ней постулируется, что в развитой (недиффузной) группе происходит опосредствование межличностных отношений содержанием, целями и задачами той деятельности, которая выполняется этой группой. При изменении осуществляемых целей происходит и изменение структуры межличностных отношения. Таким образом, деятельностное опосредствование выступает как системообразующий признак коллектива. В рамках этой теории исследован ряд социально–психологических феноменов: коллективистическое самоопределение, ценностно–ориентационное единство, мотивационное ядро межличностных выборов, действенная групповая эмоциональная идентификация, референтность.